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삼일절 공휴일 근무 수당 계산하기 (대체 공휴일 포함)
법정 공휴일과 대체 공휴일에 근무 시, 수당 계산이 궁금하시죠
공휴일 근무시 추가 수당 지급 기준과 대체 공휴일 수당 차이를 알아보겠습니다.
공휴일 수당 지급기준
☑️ 정상 근무
- 기본급 지급
☑️ 휴일 근무 (유급 휴일)
- 평소 시급 *1.5배 지급 (휴일 근로 수당)
☑️ 연장 근무 (8시간 초과 근무시)
- 평소 시급 *2배 지급 (휴일 근로 수당 1.5배+연장근로수당 0.5배)
법정공휴일은 유급휴일입니다.
근로 기준법에 따라 5인 이상 사업장은 법정 공휴일을 유급휴일로 보장해야 합니다.
삼일절 연휴 살펴보기
📌 3월 1일 (토요일): 법정 공휴일 & 유급휴일 - 평소 시급 *1.5배 지급
📌 3월 2일 (일요일) : 유급휴일 - 평소 시급 *1.5배 지급
📌 3월 3일 (월요일): 대체공휴일- 평소 시급 *1.5배 지급
📌 공휴일 8시간 초과 근무시: 평소 시급 *2배 지급
☑️ 확인사항
📌 5인 이상 사업장일 경우만 수당 적용됩니다. (5인 이하 사업장일 경우 지급의무 없음.)
📌 시급제/일급제 근로자의 경우 주 15시간 이상 근무자에게 해당됩니다.
📌 근로 계약서 또는 회사 내규에 따라 다를 수 있습니다.
근로 기준법으로 보장받는 유급휴일 잘 챙겨보시고 보장받으시기 바랍니다.
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